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薪酬福利

基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎金 —— 農歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。最近為一家企業(yè)做薪酬咨詢時，老總報怨說：“我們企業(yè)給員工提供廉價住房、免費工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了這么錢，員工為什么覺得這些都不是錢？只有漲工資了、發(fā)獎金了才叫收入增長了呢？員工的福利到底應該怎么辦？”
大家不妨看看以下兩組數字。數據一、跨國大公司在過去的50年里，平均工資增長了40倍，而福利增長了500倍；數據二、在世界500強企業(yè)中，員工的工資與福利已幾近達到1：1的比例。
筆者在企業(yè)進行咨詢時，常常發(fā)現(xiàn)企業(yè)的員工在計算自己的年收入時，僅關注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎金。我問過不少員工：“福利是不是收入？”大多數人堅持認為福利不是收入，是企業(yè)應該給員工的待遇。在我的建議下，該公司人力資源部將員工的福利方面的開支列出明細，和員工一起開了個溝通會。不少員工聽完人力資源經理的匯報說明后幡然醒悟，“哦！原來企業(yè)還支付了這么多我不知道的收入”。當企業(yè)的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少？是不是要改變福利的“價值和作用”？
目前我國絕大多數企業(yè)為員工提供的福利項目如下：

社會保障
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

住房津貼
傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

交通費
主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助費。

工作午餐
是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。

有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：
1.產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指員工根據企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。
3.法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。

培訓
隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的投入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。

五險一金
1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%
2、失業(yè)保險：單位：2%、個人1%
3、生育保險：全由單位負擔（0.5%）
4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%）
5、醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%
6、公積金：單位：7%、個人7%

社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。
你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。